疫情推波工作改革

admin 2个月前 (02-24) 社会 6 0
日本疫情延烧,通勤族戴起口罩自保,企业也纷推居家办公等因应措施。图╱美联社

大多日本公司还是让员工正常上下班,但陆续有公司要求员工错开交通颠峰时间上下班或居家办公等。日本政府正大力推动工作方式改革,这波疫情可说意外提供了改革的机会。

■Fears over coronavirus prompt surge in telecommuting across Japan.

NTT DATA于2月14日宣布,该公司有一名职员感染新冠肺炎,其后已锁定与他接触频繁的14人,追踪他们的健康状态。NTT DATA还对办公大楼进行消毒,指示在同一栋大楼及周边三个据点的相关部门工作人员居家办公。这次NTT DATA感染的员工住在千叶县,他发烧后仍坚持搭电车上班,网上便有人批评说,「NTT DATA是家员工发烧也不让休息的暗黑企业」等,对企业形象是一大损害。

东京人口密集,说不定哪天自家员工也会感染新冠肺炎,因此有些日本企业已积极采取防疫对策,以降低经营风险。

加速引进居家办公

日本雅虎公司通知员工要避开交通颠峰时间上下班;原则上,禁止举行100人以上的会议。雅虎原本就有每个月以五次为上限的居家远端办公制度。

日本香菸产业从2017年起,原则上每周最多两天允许员工居家上班,自从新冠肺炎疫情发生后,已取消两天的上限。

博报堂广告公司鼓励员工戴口罩、勤洗手、漱口,在厕所等处设置消毒水。SONY、富士通也要求员工避开交通颠峰时间带上班。

有的公司更讲究,在公司入口处设体温检测器,规定体温超过37.5度的员工不能进办公室。有的在公司服务台设置体温检测器,若有超标的访客还下逐客令,同时要求所有访客都要戴口罩,电梯的按钮则每小时消毒一次等。

东京证券第一部上市公司「GMO网路」从1月27日起,规定日本国内大多数员工居家办公两周。随着新冠肺炎疫情的扩大,还将此规定改成不设期限地延续下去,除了必须接待顾客等不得不上班的情形之外,都要居家办公。

车市回春路迢迢

车市回春路迢迢图╱新华社 近年中国汽车销量 已历经两年景气寒冬的中国车市,如今再遭遇新冠肺炎疫情的冲击,2020年上半年前景悲观,供应链更有「断链」危机。 新冠肺炎疫情席卷处于寒冬的中国车市,业者原寄望今年车市能自过去两年的衰退打底回春,但疫情搅局下,上半年在中国经营的中外车企不仅营运受冲击,短期内复工复产之路蹒跚,供应链面临「断链」风险。 中国车市2018年出现28年来首次下滑,2019年情况未见好转。中汽协统计,中国2019年汽车累计销量2,576.9万辆,年衰退8.2%。值得注意的是,随着中国政府对新能源汽车的补贴政策自2019年逐步「退坡」,

GMO的公关公井晴美向日媒表示,有九成员工认为居家办公很好,并不会感到不便。业务利用电邮和视讯会议联络也很顺利。不过,也有人表示,「用口头可以简单解决的事,还要用即时通讯传简讯,很费时」、「超过家中无线网路通讯的限度」等。

三菱UFJ银行要求员工尽量避免不急、没有必要的国内外出差,同时禁止赴包括香港在内的中国全境出差。必要时也鼓励员工居家办工或错开交通颠峰时间上班。

NEC 20日起要求全国除了工厂之外的约6万名员工都居家办公。NEC原本为配合东京奥运及帕奥期间交通拥挤而决定试行居家办公制度,但因新冠肺炎疫情而提前实施。连公关都是透过视讯会议的方式接受媒体采访。

野村证券公司自17日起,除了部分会议外,停办大部分在总公司和分公司举办的研讨会等。同时1月15日以后从中国返国的员工,14天不用到公司上班,改为居家办公。

网路面试颇获好评

现在日本企业正面临征才期,许多公司的人事每天都要安排大批学生面试。今年因为遇上新冠肺炎疫情,使日本企业也不得不改采网路面试。

日本生命保险公司原定24日在东京办行的学生实习说明会已宣布停办,原本预定约有上千名学生参加。

提供转业求职服务的网站「en Japan」公司过去针对车程在2小时以上的面试者,可允许用网路面试,但为因应新冠肺炎疫情,开始全面采用网路面试,而且不再像以前要求面试的学生一定要穿正式服装,且在任何地方都可以透过网路,接受面试官的提问。该公司表示,好处是节省时间,双方无须协调面试日期。缺点是,没有到公司无法感受到公司的环境与氛围。

网购公司「Mercari」集团员工约1,800人,目前已决定2月19日至28日,原则上以在东京六本木总公司上班的员工为主,开始实施居家办公制度。同时完全禁止国内外的任何出差。除了公司内、外的会议外,征才的面试也都采用网路视讯进行。

日本贸易会会长中村邦晴19日在记者会上表示,与新冠肺炎无关,原本就要推工作方式改革,这次疫情扩大应该会因祸得福,成为推动工作方式改革的好机会。

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